Optimus lederutvikling
Arbeidsmetoder
Grupper
Som deltakere deles dere inn i grupper på 4 stk, slik at alle også får en makker hver. Disse gruppene kommer vi til å jobbe mye for at blir gode og trygge grupper hvor du kjenner at du kan være deg selv fullt ut.
Gjennomgående i hele programmet kommer vi til å bruke tid på samtaler og refleksjon innad i gruppene. Mange beskriver dette som svært verdifullt. Noen har også kontakt med sine grupper i mange år etter programmets slutt.
Veiledning
Før oppstart får du en jordnær og hyggelig prat, hvor hensikten er å lære deg bedre å kjenne for å kunne tilpasse programmet best mulig for dine behov. I tillegg til samtaler på samlingene, får du også månedlige utviklingssamtaler med din lederutvikler. Her er fokuset DIN utvikling og hva som skal til for å nå de målene som du har satt deg. Her kan temaer som ledelsesfilosofi, personlighetstest, målarbeid, aktuelle livshendelser, og det du eventuelt ønsker og trenger være naturlige samtaletemaer.
Jobbskygging
Du får mulighet til å gjennomføre jobbskygging med din makker. Jobbskygging vil si at dere følger hverandre på jobben og lærer av hverandre. Utgiftene til disse reisene kostes av deltakeren selv.
Digitale samlinger
I tillegg til de fysiske samlingene, vil det bli gjennomført digitale samlinger mellom hver fysiske samling. Dette gjør vi for å sikre kontinuerlig vekst og utvikling. Gruppene oppfordres også til å ha egne digitale samlinger utover det programmet legger opp til.
Personlighetsverktøy
For å bli bedre kjent med deg selv får du prøvd personlighetstest som et verktøy. Vi kommer ikke til å distribuere den på noe vis, ei heller bruke den mot deg. Vi benytter NEO-PI-3, også kjent som 5-faktor-test. Du vil få grundig gjennomgang både før og etter testen. Resultatene deles i gruppa og brukes som grunnlag for din videre utvikling.
Tale/underholdning
For å bli tryggere i rollen som leder er det viktig å kunne spille på flere strenger, også i underholdningsdomenet. Derfor utfordres alle deltakere til å bidra til dette i løpet av programmet. Det vil være felles middag hver dag på alle samlinger, og derfor også en god anledning til å øve seg.
Kontakt med pusten
Uansett hva vi står i, hvor maktesløse eller frustrerte vi føler oss, enn hvor krevende våre dager oppleves, så er det alltid én egenskap som alltid er med oss, pusten. Når vi kommer i kontakt med pusten roes pulsen, blodtrykket senkes og fordøyelsen bedres. Vi får et sterkere fokus, mer overskudd og vi blir mer oppmerksomme på våre omgivelser.
I Optimal lederutvikling starter vi alle dagene med et oppmerksomt nærvær, gjerne i form av yoga eller meditasjon før frokost. Dette gjør vi for å innstille oss på dagen som kommer.
Refleksjon
Refleksjon er grunnstammen i programmet. Det er her læringen finner sted, hvor de gylne øyeblikkene springer ut fra.
Du får utdelt en lederbok som du skal bruke til refleksjon. På samlingene starter vi opp etter frokost med refleksjon innad i gruppene, med veileder tilstede. Dette er for å «ta inn» læringen vi gjorde dagen i forvegen. I tillegg vil hver økt som gjennomføres, bære preg av refleksjon.
Du vil også få utdelt et selvutviklingsverktøy som kommer til å følge deg fra programstart til avslutningen. Dette verktøyet blir en subjektiv måling av egen utvikling. Mange opplever dette som et godt verktøy for å bli bevisst egen situasjon.