LEDERUTVIKLING
Et lederutviklingsprogram for kvinnelige ledere
Vi er forskjellige vi kvinner og menn – på godt og vondt. Heldigvis. Derfor er det en glede å kunne tilby et lederutviklingsprogram skreddersydd for kvinnelige former der lederskap fra et kvinnelig perspektiv er det sentrale. Med erfaringsutveksling, refleksjon og oppgaver utfordres og styrkes lederskapet og blir et godt springbrett til videre avansement og et tryggere lederskap.
I samarbeid med:
Målsetting
Programmets målsetning er tredelt
Utvikle dine lederegenskaper og styrke din egenverdi som leder.
Være en pådriver til å fremme kvinnelige toppledere til næringslivet.
Etablere nettverk for gjensidig erfarings- og kunnskapsutveksling mellom deltakere.
Program
I løpet av året vil det være 4 fysiske samlinger (á 4 dager) i Østlandsområdet og 4 digitale samlinger (á 3 timer).
Frist for påmelding: 1 desember 2024
samling 1 – Verdigrunnlaget
27.-30. januar 2025 – ved idylliske Oslofjorden på Noatun i Horten.
Når: 27.-30.januar 2025
Hvor: Horten, Noatun
På den første samlingen har du tid til å bli bedre kjent, med de andre og deg selv. Vi benytter flere verktøy for at du skal kunne øke din bevissthet rundt hvem du er, hva dine verdier er og hvordan du skal nå dine mål. Blant annet skal du gjennomføre en personlighetstest, Neo-Pi-3.
Hver dag starter med oppmerksomt nærvær i form av en meditativ aktivitet. Dette bidrar til økt fokus på det arbeidet vi skal gjøre resten av dagen.
Mestring og samarbeid
Sammen med gruppa di skal du løse oppgaver som foregår over og under vann. Her kan du bli bedre kjent med deg selv og dine kapasiteter. Dette er øvelser som vil kunne styrke din mestringsfølelse, og utvide din mestringstro.
Trening i simulator
Ditt lederskap vil også bli utfordret når du skal løse oppdrag om bord i et simuleringsfartøy. Her vil du lære mer om situasjonsbestemt ledelse og samarbeid, og det kan godt hende du går på noen skjær. Heldigvis foregår hele operasjonen på trygg grunn, og du vil kunne gjøre mange feil uten at det faktisk går ut over noe eller noen.
Tydelig ledelse
Geir Aker deler sine tanker rundt lederskap som et håndverk og utfordrer deg til hvordan du kan ble tydeligere i din kommunikasjon. Geir er selv presis i sine formuleringer og lytter du godt vil du finne en dypere betydning i det han kommuniserer. Med Geir er ingenting en tilfeldighet, men alltid tuftet på kjærlighet.
«Å lede uten kjærlighet, er å forlede» – Geir Aker
Anja Hammerseng-Edin runder av samlingen med et forrykende foredrag om en innstilling som handler om muligheter fremfor begrensinger. Anja kan være den inspirasjonen du trenger for å tørre å sette deg hårete mål, og faktisk nå de!
«Tenk om det er mulig da!» – Anja Hammerseng-Edin
samling 2 – Operativ ledelse
31. mars – 03. april 2025 – Topptur i Jotunheimen.
Når: 31.mars-3.april 2025
Hvor: Jotunheimen, Bygdin Fjellstue
Denne samlingen foregår i vakre Jotunheimen. Vi overnatter på Bygdin Fjellstue og nyter godt av både mat, natur og sauna. Ekstra godt kommer det til å smake etter du har tilbragt hele dagen i fjellet.
Hver dag starter med oppmerksomt nærvær i form av en meditativ aktivitet. Dette bidrar til økt fokus på det arbeidet vi skal gjøre resten av dagen.
Du vil få god opplæring i sanitet, skredlære og navigasjon. Og med dette i ryggsekken skal du sammen med gruppa di planlegge og gjennomføre toppturer, samt løse fysisk krevende oppgaver i fjellheimen.
Hvordan lede under store påkjenninger?
Å lede fra kontorpulten, er noe helt annet enn å lede på bakken, der det faktisk skjer. Det er mange faktorer det skal tas hensyn til og du må tørre å prioritere hva som er viktigst. Situasjonsbildet kan endre seg raskt, du må være våken, søke informasjon og du må klare å bruke ressursene dine effektivt.
I løpet av denne samlingen blir du kjent med gode verktøy som kan hjelpe deg til å bli en mer handlekraftig leder, som forholder seg til risiko og beslutninger på en sunn og fornuftig måte.
Vi vet at ved fysiske anstrengelser og stress så økes behovet for både næring og hvile. Når vi ikke får tilstrekkelig av disse to, kan det gå ei kule varmt i tilbakemeldingene. Vi skal derfor trene på hvordan vi gir tilbakemeldinger, som faktisk funker, og også hvordan vi tar de imot.
Fjellføreren Ståle Rudiløkken driver Jotunheimen Mountaineering og er den som skal ta oss med på flere utfordringer disse dagene her.
Det er bare å glede seg!
samling 3 – Kriseledelse
08.-11. september 2025 – ved idylliske Oslofjorden på Noatun i Horten.
Når: 8.-11.september 2025
Hvor: Horten, Noatun
Kan vi forberede oss på kriser?
Og hva slags muligheter kan vokse frem i kjølvannet av en krise?
Ole André Bråten, spesialist i arbeids-og organisasjonspsykologi og forfatter av «Håndbok i krisehåndtering» tar oss inn i en verden av krisetenking og ser på lederrollen i akutte kriser og langvarige kriser.
Brannslukking og destruktiv ledelse
Innholdet i samlingen spenner fra beredskap til håndtering av dødsfall. Vi skal se nærmere på hva destruktiv ledelse er, og hva det kan gjøre med et helt arbeidsmiljø. I tillegg fokuserer vi på sykluser og hvordan vi kan spille oss selv gode gjennom å ta hensyn til individuelle behov. Av praktiske øvelser skal vi denne gangen slukke branner og reise til sjøs.
Fremdrift gjennom andre
Det kan være fristende å gjøre alle oppgaver selv. Du vet jo hvordan det skal gjøres og det tar kortere tid om du bare tar det selv. Men, om du skal ha fremdrift er du nødt til å spille på flere strenger, andre må få plass og de må spilles gode for at fremdriften skal bli som du ønsker.
Du må gjerne stå ved roret, hvis det er der du gjør best nytte av deg, men la også resten av teamet ditt få gjøre sine oppgaver på den måten de anser som best i situasjonen.
Tillit går begge veier.
På denne samlingen skal du, sammen med gruppa di, planlegge og gjennomføre et seilas. Dere vil få oppgaver som skal løses underveis, og ditt lederskap vil kunne avgjøre om oppgaven løses tilstrekkelig eller ikke. Hvis du har mye erfaring med seiling fra før, skal vi fortsatt sørge for at også du blir utfordret.
samling 4 – Ledelse i fremtiden
24.-27. november 2025 – programmet avsluttes med en seremoniell avslutning på Noatun i Horten.
Når: 24.-27.november 2025
Hvor: Noatun
Når vi titter inn i glasskula for årene som kommer, hva er det som møter oss?
Hvem skal du lede i morgen? Hvordan ser lederskapet ditt ut i møte med disse menneskene? Hvilke menneskelige egenskaper og ressurser skal vi styrke for å møte morgendagens krav?
Teknologisk utvikling
Det flyter over av teknologisk utvikling. Inspirasjon, innovasjon og optimalisering har aldri vært mer til stede enn i dag. Hva skal du prioritere?
Nima Shahinian er en kar med stjerner i siktet. Han er nemlig astronautkandidat, designer og foredragsholder.
Nima understreker viktigheten av å komme seg ut av boksen for å tenke nytt og stort. Han er lidenskapelig opptatt av nytenking og utvikling, og kommer til å inspirere til å tørre å ta store steg.
Trening i simulator
Ditt lederskap vil igjen bli utfordret når du skal løse nye oppdrag om bord i et simuleringsfartøy. Du vil få testet om du har forbedret deg siden første samling, eller om du fortsatt går på de samme skjærene.
Ledelsesfilosofi
I løpet av dette året har du jobbet med å utvikle din ledelsesfilosofi. Du har reflektert over hva som er viktig for deg, hva dine verdier er. Du har blitt bedre kjent med deg selv, dine styrker og svakheter. Du har nå en større forståelse for hvordan ditt lederskap treffer andre, og du vet mer om hvordan du skal tilpasse lederskapet til de menneskene du leder.
Summen av arbeidet har nå blitt til din ledelsesfilosofi, og denne skal du presentere for et utvalgt publikum.
Grunnlaget er lagt, og nå starter jobben med å sette filosofien ut i praksis hos dine medarbeidere.
Vi runder av hele programmet med en heidundrende festmiddag og masse god underholdning!
Digitale samlinger
samling #1
Når: januar 2025
Rett i forkant av første samling møtes alle deltakere og lederutviklere på teams. Hensikten er at du skal få et ansikt på hvem du skal møte, samt en gjennomgang av programmet. På den måten senker vi terskelen for å ta kontakt og vi sikrer at det ikke oppstår misforståelser knyttet til innhold, forventninger og administrative forhold.
samling #2
Når: 11.mars 2025
Varighet ca 3 timer på teams
På denne samlingen vil vi gå gjennom hvordan det har gått siden første samling, status på samtaler, målarbeid og ledelsesfilosofi, samt gi informasjon om personlighetstest Neo-Pi-3.
Av faglig påfyll vil vi se nærmere på hvordan vi kan bli bedre på planlegging.
samling #3
Når: 3.juni 2025
Varighet ca 3 timer på teams
Vi går gjennom status på samtaler, målarbeid og ledelsesfilosofi.
Av faglig påfyll skal vi snakke om «Den viktige samtalen». Samtalen som mange kvier seg for å ha med sine medarbeidere. Samtalen som omhandler et ømtålig tema, eller som bærer med seg roten av konflikt. Vi skal se på hvilke verktøy vi kan benytte for å gjøre denne samtalen til en forløsende og styrkende faktor.
samling #4
Når: 19.august 2025
Varighet ca 3 timer på teams
Vi går gjennom status på samtaler, målarbeid og ledelsesfilosofi.
Av faglig påfyll skal vi forberede oss på å presentere ledelsesfilosofien. Vi skal derfor snakke om presentasjonsteknikk og hvordan pitche en idé på 3-5 minutter.
OptimUS lederutvikling
Optimus Lederutvikling kombinerer gruppebasert refleksjon, personlig veiledning, jobbskygging, og digitale samlinger for å fremme lederegenskaper. Deltakerne bruker personlighetstester og selvutviklingsverktøy for å måle egen utvikling, mens daglig praksis i oppmerksomt nærvær styrker fokus og velvære.
Pris og informasjon
eks reiseutgifterDette er inkludert i prisen:
- 4 fysiske samlinger
- 4 digitale kullsamlinger
- Digitale gruppesamlinger
- Kost og losji for alle fysiske samlinger
- Faglig sterke foredragsholdere
- Underholdning
- Personlighetstest
- Tett oppfølging og veiledning av lederutvikler
- Nettverksbygging
- Geir Aker sin nyeste bok “Lederskap”
- Boken “Mentoring – En lærende allianse” av Jennybeth Ekeland
- Velkomstpakke
- Oppgaver
- Diplom og kursbevis
Dette er IKKE inkludert i prisen, og må dekkes av deltaker i tillegg.
- Reiseutgifter
- Forsikringer
- Behov for teknisk utstyr utover det vi benytter på samlinger
- Tilgang på lydbok via streaming, hvis ønskelig
- Alkoholholdig drikke (utover festmiddager)
Fakturering
Deltakeren faktureres et depositum på 10% før oppstart. Depositumet er en del av deltakeravgiften. Deretter faktureres øvrig deltakeravgift fordelt i tre runder; januar, august og november 2025. Avmelding må skje innen 8 uker før oppstart, deretter belastes programavgiften med 50%. Ved avmelding senere enn 6 uker før oppstart belastes programavgiften med 100%
Hva kreves?
Dette programmet er for deg som har vært leder i noen år, og har erfaringer det kan reflekteres rundt.
Av utdanning stilles det ingen formelle krav, men du må beherske et nordisk språk for å få utbytte av programmet.
Det er en fordel om du har utdanning eller kurs innen ledelse, kommunikasjon eller andre fag relatert til lederutvikling, men dette er ikke et krav.
Programmet er et praktisk rettet program hvor du vil få testet din kapasitet som leder og utvidet ditt repertoar av lederverktøy. Du vil få utfordret deg på fysisk krevende oppgaver både i vann, på fjellet og i møte med elementet ild. Vi er overbeviste om at opplevelser som foregår utenfor komfortsonen bidrar i stor grad til å styrke mestringstro, initiativ, kreativitet og handlekraft.
Oppfølging
Dere deles inn i grupper i tillegg til makkerpar. Og det er i nettopp disse grupperingene at læringen finner sted. Hver gruppe ledes av en lederutvikler som har ansvar for å følge dere opp gjennom hele programmets varighet. Din arbeidsgiver vil bli involvert helt fra start av programmet, og det viktig at du holder arbeidsgiver løpende oppdatert.
Pensum
Som individer er vi forskjellige, og nettopp disse forskjellighetene ønsker vi å fremme og dra nytte av i læringssituasjoner hvor vi kan komplettere hverandre.
Noen er sterke auditive, mens andre foretrekker det visuelle eller taktile. Andre har stort utbytte av å være i bevegelse i læringsøyeblikket, mens andre vil være for seg selv uten forstyrrelser. I programmet benytter vi oss av både skriftlige, muntlige, auditive, visuelle og digitale kilder til kunnskap, i tillegg er vi bevisste på hvordan omgivelsene også bidrar til å fremme eller hemme læring.
Oppmøte
Fordi deres tid er dyrebar har vi krav om 100% tilstedeværelse under programmet.
Vi har kun 12 plasser ledig, og forventer at det blir rift om plassene.
Så hopp ned fra gjerdet, og søk!
Omtale
Søk om plass på lederutviklingsprogrammet
Frist for påmelding: 1 november 2025